PERFORMANS YÖNETİMİ

Çalışanlarımızın performanslarını değerlendirmek, eğitim gerekliliklerini ve gelişim alanlarını belirlemek, iş süreçlerinde yetkinliklerini görmek amacıyla performans değerlendirme görüşmeleri yapıyoruz.

Personel ve yöneticisinin birebir yaptığı bu görüşmeler; çalışan personel için yılda iki defa, yeni başlayan personel için ise ilk ay haftalık, sonraki altı ay boyunca ise aylık olarak planlanır.

ÜCRET VE YAN HAKLAR

APlus, bir Acıbadem Sağlık Grubu iştirakidir. Tüm çalışanlarımız ve yakınları grubumuz hastanelerinden indirimli olarak yararlanabilmektedir.

APlus’da performansa ve niteliklere dayalı bir ücretlendirme sistemi uygulanmaktadır. Departman ve pozisyonlarımıza göre ücret araştırması yapılmakta ve bu çerçevede ücret skalası belirlenmektedir.

Çalışanların ücretlendirmesinde;

• Yetenekleri,
• Eğitimleri,
• Yetkinlikleri,
• İş hakimiyetleri,
• Çalışma disiplinleri,
• Performansları,
• Gelişimleri göz önüne alınır.